勞動部今(25)日發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」(以下簡稱注意事項)，就勞資會議選舉、召開及決議等訂定15點事項，供事業單位及工會參考，同時讓地方勞動行政主管機關有一致性規範，以協助轄內事業單位舉辦勞資會議，有效協調勞資關係、促進勞資合作。 

勞動部表示，推動勞資會議，讓企業內建立勞工參與制度，是勞動部重要政策。近年來，勞資雙方對於勞資會議運作，從選舉、召開到決議，皆曾提出執行上相關疑慮；為使事業單位更清楚如何依法舉辦勞資會議，勞動部經與專家學者研議，訂定注意事項，重點如下： 

一、事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地，並明確必要費用的項目。

二、提示事業單位依法辦理勞資會議勞方代表選舉公告的事項（勞方代表人數、投票日期及時間、投票地點、投票方式等）。

三、為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議，事業單位應採每次會議間隔期間有固定時間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形，於成立勞資會議後，得採自訂每3個月(或低於3個月)週期，並於擇定之週期內至少召開1次以上之勞資會議方式為之。

四、事業單位採視訊方式舉辦勞資會議時，除應經勞資會議決議通過外，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。視訊會議之會議紀錄，應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄，以計算出席人數和決議門檻。

五、勞資會議決議涉及《勞動基準法》同意權規定者，得併附期限。

六、提示事業單位保存勞資會議相關文件5年，且不得有偽造、變造之情形（例如，記載會議中未提案討論而列入決議事項、勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形）。 

最後，勞動部提醒，事業單位應依法召開勞資會議，提供勞工參與平台，有助於企業穩定發展。此外，勞資會議的舉辦，也涉及《勞動基準法》相關工時調整之適法性，以及事業單位申請上市、上櫃與聘僱外籍移工之審查。本注意事項，勞動部除函知各地方勞動行政主管機關，轉其轄內勞資雙方參考之外，也同時張貼在「勞動部全球資訊網/勞資會議」專區（https://www.mol.gov.tw/topic/34467/）供查閱下載。

分享取自勞動部勞動關係司 https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42726/